UI和UX設(shè)計(jì)師的角色正在趨于融合，我們從以下緯度給大家做一個(gè)介紹，方便大家更好理解UX設(shè)計(jì)師和UI設(shè)計(jì)師的區(qū)別：

能力維度（ 理論上 ）

按照歐美的角色來區(qū)分：

UX設(shè)計(jì)師實(shí)際上是圍繞著 需求挖掘到原型方案設(shè)計(jì)來展開工作的（ 策略型工作 ）

PS：在國(guó)內(nèi)UE這個(gè)職位就是對(duì)應(yīng)歐美 UX 能力的

UI設(shè)計(jì)師實(shí)際上就是圍繞軟件界面來展開具體的設(shè)計(jì)工作（ 執(zhí)行型工作 ）

能力維度（ 實(shí)際上 ）

從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求來看 UX & UI 設(shè)計(jì)師未來趨勢(shì)上 能力要求越來越同致化了

UX設(shè)計(jì)師會(huì)更偏重邏輯些，但設(shè)計(jì)是本手能力

PS：在國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)是核心基本能力，如果設(shè)計(jì)能力不能讓人信服，那么前期的分析及論證就只能在最后設(shè)計(jì)驗(yàn)證時(shí)才能被認(rèn)可。往往一般的公司是不會(huì)給與新人這種機(jī)會(huì)的~

UI設(shè)計(jì)師會(huì)更偏重設(shè)計(jì)些，但對(duì)于需求對(duì)接有更多要求

市場(chǎng)上UX設(shè)計(jì)崗位需求

設(shè)計(jì)側(cè) 80.87 % - 主設(shè)計(jì)執(zhí)行，次原型文檔，再次用戶用研

全鏈路 14.87 % - 基本從 方案 到 設(shè)計(jì) （ 需求方：老板 ）

邏輯側(cè) 04.26 % - 配合 PM 完成高質(zhì)量的原型文檔

市場(chǎng)上 UI 設(shè)計(jì)崗位需求

設(shè)計(jì)側(cè) 93.46 % - 主設(shè)計(jì)執(zhí)行，次需求對(duì)齊（ 懂PM意圖 ）

全鏈路 06.54 % - 基本從 方案 到 設(shè)計(jì) （ 需求方：老板 ）

需求側(cè)

UI & UX 目前來看大部分崗位需求描述相差不大，會(huì)有差異的地方就是，UI更側(cè)重設(shè)計(jì)部分，UX 則是在滿足設(shè)計(jì)部分后，微側(cè)重產(chǎn)品規(guī)劃部分

核心技能點(diǎn)：核心指標(biāo) - 交互杠桿 - 設(shè)計(jì)策略 - 設(shè)計(jì)規(guī)范 - 設(shè)計(jì)走查 - 成果驗(yàn)證

薪資方面

就整個(gè)市場(chǎng)來看 UI & UX 的普遍薪資在8k-2w之間，一線城市更高一些。

工作壓力

UX 工作強(qiáng)度比 UI 略低，但在整個(gè)大環(huán)境下來說，工作強(qiáng)度是原來的 1.3 - 1.5 倍（ 大小周居多 ）

實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用

成都小火軟件非?？粗匚覀冘浖a(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，在UX/UI設(shè)計(jì)師的選擇上，都是非常嚴(yán)格。一個(gè)軟件的競(jìng)爭(zhēng)力牽涉到多方面，UX可以作為提升用戶體驗(yàn)的重要角色，可以與產(chǎn)品經(jīng)理強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。

UI可以參考UX設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)，更好地理解產(chǎn)品邏輯，給自己在主題上地定調(diào)，很好的啟發(fā)。

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