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企業(yè)當(dāng)務(wù)之急：解決好企業(yè)經(jīng)營中的10個重點問題

來源：成都小火科技發(fā)布時間： 2024-05-11

1、領(lǐng)導(dǎo)總是沒時間，而下屬總是沒工作
根本原因:
(1)老板不懂得授權(quán)與監(jiān)督:
(2)沒有鎖定責(zé)任:
(3)員工沒有工作的動力。
導(dǎo)致后果:老總沒時間思考公司的戰(zhàn)略，導(dǎo)致公司發(fā)展戰(zhàn)略不清晰。老板能力太強，導(dǎo)致員工能力得不到提升，很難把公司戰(zhàn)略執(zhí)行出結(jié)果。責(zé)任總在老板身上，員工得不到成長，打造不出一支有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的執(zhí)行力團隊，限制企業(yè)做大做強。
解決方案:
(1)明確監(jiān)督和授權(quán)的平衡;
(2)明確一對一責(zé)任，制定獎懲:
(3)培養(yǎng)下屬的思考及解決問題的能力;
(4)公司戰(zhàn)略和個人戰(zhàn)略一體化。
2、老板有方向、沒力量，員工有力量沒方向
根本原因:
戰(zhàn)略與執(zhí)行脫節(jié)，老板有戰(zhàn)略，溝通不到位，員工不知道如何去執(zhí)行。
導(dǎo)致后果:
有好的戰(zhàn)略，因執(zhí)行不到位，達(dá)不到預(yù)期的結(jié)果。
解決方案:
(1)老板要與員工溝通企業(yè)的戰(zhàn)略，讓每個員工清楚自己的努力方向;
(2)制定戰(zhàn)略目標(biāo)時，要具體量化、有可操作性;
3、企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為政，互相拆臺;
根本原因:(1)企業(yè)遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略目標(biāo)、價值觀不明確、不統(tǒng)一
(2)高層以自我為中心，而不以公司的結(jié)果為導(dǎo)向。
導(dǎo)致后果:
(1)戰(zhàn)略無法執(zhí)行，達(dá)不到結(jié)果;
(2)企業(yè)失去凝聚力，導(dǎo)致內(nèi)耗增大。
解決方案:
(1)通過明確企業(yè)遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略目標(biāo)、價值觀，使高層思想統(tǒng)
(2)把高層個人發(fā)展跟企業(yè)遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合;
(3)根據(jù)遠(yuǎn)景、價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)制定企業(yè)的制度和規(guī)范
4、官僚化傾向嚴(yán)重，內(nèi)耗出血
根本原因:
(1)高層跟著老板打拼，積累了一定的財富，同時年紀(jì)也大了。為了保住自己擁有的地位，便會在企業(yè)中培養(yǎng)親信，并且把有能力的人干掉。甚至抓住供應(yīng)商和渠道商和老板談條件及加薪
(2)企業(yè)沒有更加長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略:
(3)企業(yè)沒有建立短期和長期的激勵機制。
導(dǎo)致后果:企業(yè)中拉幫結(jié)派，形成不良文化，導(dǎo)致制度變形。解決方案:
(1)制定績效考核及晉升機制，能者上，平者讓，庸者下;
(2)老板要有狼性，企業(yè)要形成狼性文化。
5、元老級人物思維僵化，不接受新的思想
根本原因:
(1)在老板層面及元老層面不以結(jié)果為導(dǎo)向，而以過程為導(dǎo)向，元老沒有危機意識;
(2)老板人性化管理嚴(yán)重，缺乏狼性精神:
(3)老板缺乏憂患意識。
導(dǎo)致后果:
給新員工設(shè)置障礙，新的管理方法無法執(zhí)行，企業(yè)管理方法陳舊落后，跟不上時代的發(fā)展
解決方案:
(1)老板要有狼性，企業(yè)形成狼性文化
(2)制定淘汰機制，制造危機意識。
6、企業(yè)越做越大，管理者越來越累
根本原因:
(1)管理者不懂授權(quán):(2)公司治理結(jié)果需要改變:(3)制度流程還不健全。導(dǎo)致后果:(1)管理者沒有時間去做自己應(yīng)該做的事，不能很好地把企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行下去解決方案:
(1)領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會授權(quán);
(2)建立合理的治理結(jié)構(gòu):
(3)完善企業(yè)的制度流程。
(4)建立合理的責(zé)、權(quán)、利制度
7、下屬做事，不是就是“進退兩難“左右為難”
根本原因:(1)崗位職責(zé)不明確
導(dǎo)致后果:(1)下屬不知道聽誰的，責(zé)任無法一對一。
解決方案:
(1)明確崗位責(zé)任；
(2)責(zé)任一對一。
8、“張飛”領(lǐng)導(dǎo)“諸葛亮"，不懂裝懂
根本原因:
(1)領(lǐng)導(dǎo)沒有自知之明，利用權(quán)力，妄加批評。
導(dǎo)致后果:(1)影響執(zhí)行的結(jié)果，下屬因為懼怕領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，有可能把對的做成錯的。
解決方案:(1)領(lǐng)導(dǎo)做對的事，下屬把事情做對。
(2)對事情結(jié)果負(fù)責(zé)任。
9、人才結(jié)構(gòu)老化、人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內(nèi)耗
根本原因:
(1)老板沒有狼性，對家庭成員、創(chuàng)業(yè)元老，礙于面子問題，不愿下手
(2)人力資源儲備不足，不敢下手。
導(dǎo)致后果:
(1)不勝任者占據(jù)位置，能人有能力沒有發(fā)揮余地，人才內(nèi)耗:
(2)員工不進步，企業(yè)逐漸喪失戰(zhàn)斗力，甚至倒閉。
解決方案:
(1)企業(yè)家要有狼性，以結(jié)果為導(dǎo)向，建立淘汰機制(優(yōu)勝劣汰)
(2)人力資源的儲備;
10、員工總是不盡力
根本原因:
(1)員工付出與回報不成比例;
(2)員工不知道工作的意義，看不到自己的未來
(3)缺乏做事的流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。
導(dǎo)致后果:員工只做任務(wù)，不做結(jié)果。
解決方案:
(1)與下屬溝通他所在職位的意義，樹立公司遠(yuǎn)景:
(2)讓所有員工明白:員工與企業(yè)是商業(yè)交換的關(guān)系，交換的是結(jié)果;
(3)讓每個部門制定工作的詳細(xì)流程;
(4)用淘汰機制激發(fā)員工行動能力。